I denne bog om ledelse introducerer den anerkendte brancheanalytiker Josh Bersin en ny måde at tænke på organisationsdesign, medarbejderengagement og medarbejderudvikling. Bersin er destilleret fra årtiers forskning og ledelsesteori til syv praktiske, men dybdegående ledelsesprincipper og beskriver, hvordan virksomhedsledere kan skabe varige virksomheder, der trives med forbedret kundetilfredshed, medarbejderfastholdelse og forretningsmæssig smidighed. amp160 Uimodståelige virksomheder vokser hurtigere, de er mere rentable, og de innoverer og fører an på deres markeder. Vigtigst af alt tiltrækkes deres medarbejdere, kunder og interessenter af dem som magneter. amp160 Ledere har en enorm indflydelse på kulturel engagement og produktivitet. Irresistible hjælper ledere på alle niveauer med at forstå, hvordan man skalerer en virksomhed gennem en ny organisationsmodel – netværket af teams. amp160 Bersin' model understreger, at effektive virksomheder fungerer som netværk, ikke hierarkier. Når fokuseret ledelse styrker små teams, er resultatet øget hastighed, smidighed og fremdrift sammen med en følelse af formål, mission og klarhed i roller. amp160 Ledere af uimodståelige virksomheder forstår, at ved at frigøre den menneskelige ånds kraft, kan deres virksomheder gå hurtigere og længere end deres konkurrenter ved at styrke mennesker og skabe medarbejdercentrerede kulturer. Hvis du kan gøre din virksomhed, stor eller lille, uimodståelig, vil dine medarbejdere bidrage med at innovere og vokse mere, end du troede var muligt. Bersin deler øjenåbnende eksempler fra sit konsulentarbejde med HR og ledende forretningsteams over hele verden. Hvert kapitel indeholder tips og diskussionsspørgsmål, der kan bringe disse lektioner i organisationsadfærd til live. Denne inspirerende, men yderst pragmatiske forretningsbog er en lederhåndbog til nutidens uforudsigelige forretningsverden, hvor mennesker og kultur er vigtigere end nogensinde. Bersin's bog om human resource management udfordrer virksomheder til at gentænke deres nuværende tilgang til organisationsdesign og lederskab.