Her undersøger forfatterne praktiske måder at implementere APL til gavn for enkeltpersoner, arbejdsgivere og samfundet som helhed og viser, hvordan det kan yde et reelt bidrag til lige muligheder. Kapitlerne ser på de særlige behov i forskellige sektorer i samfundet, og hvordan personelminer kan bruges til at imødekomme disse behov. For etniske samfund, dem, hvis første sprog ikke er engelsk, og dem, der ankommer til Storbritannien med kvalifikationer fra udlandet, kan APL-processen være et vigtigt stadium i søgen efter uddannelse, beskæftigelse og lige erfaring. Mennesker med handicap oplever, at APL kan hjælpe med at bryde igennem barrierer og tilbyde nye muligheder, mens det for kvinder kan føre til større anerkendelse og forbedret karriereudvikling. Gennem brug af casestudier og praktiske eksempler tilbyder forfatterne detaljeret vejledning om metoder til implementering, personaleudvikling og løbende støtte til at hjælpe vejledere, ledere og ledende medarbejdere med at gøre effektiv brug af APL. Sprog: Engelsk